所谓高端人才，是指在某个领域有一技之长说说员工与的那些事学习通答案的人，并不是说这个人什么事都会干。任何人的才能都有其局限性，此长则彼短，不可能样样精通。作为团队领袖，必须要掌握每个人的专业特长，使其发挥最擅长的优势。这样才能人尽其才，产生良好的人才效益。那些一专多能的特殊人才毕竟是少数，不能苛求人人都是全才。
任何人才，都是聚焦于某一处而做出成就的。关于这一点，高尔基说得很好：“天文学和物理学家，不一定要懂得地质学和医学；火车头和桥梁的建造师不必懂得社会学或动物学。”所以，任何有作为的人，并不是在所有领域里都能取得成就。即使在某一领域里，也不是在每一方面都能有所建树，有时全才就是废才。
人才竞争在任何社会都是竞争核心力，竞争能刺激社会对人才的需求，这种需求是人才显露的强大驱动力。人的勇力、灵性、智慧、创造力等，在体内深深地蕴藏着，它需要一种东西来引发。不同的人才被不同的因素所激发，如民族文化的忧患意识激励着那些献身于民族文化事业的人，说说员工与的那些事学习通答案他们会为之无私而忘说说员工与的那些事学习通答案我的奋斗。
人生的精彩不在于社会地位多高，而在于是否能够成为一个对社会有用的人。爱因斯坦说：“不要努力去做一个成功的人，而是要努力去做一个有价值的人。”这话不仅说明了人的正确价值取向，也表明了一种高尚的生活方式。真主说：“他们确信真主和末日，他们劝善戒恶，争先行善；这等人是善人。”（3：114）
文/马石头
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